横浜 保土ヶ谷のパスタとワインのお店｜夏への扉

歓送迎会、ご予約/貸切承ります。

 

作家の有川浩さんが

 

好きの表明は誰も傷つけないが

嫌いの表明は人を傷つける

 

ということを書いてて

いわゆる炎上的なことへの

警鐘をしてましたが

最近、ちょっと納得できてきました。

何が嫌いってわざわざ言わなくてもいいよね。

 

ただまあ、悪口は盛り上がるからなあ…。

 

 

最近知った言葉で

 

ナッジ

 

ひじで軽くつつく、という意味で

行動経済学とかコーチングとかで

使われてて

なんというか、人に対してゆるやかに行動を促す、といった

考え方のようです。

夏への扉でいえば

おすすめの黒板、なんてのは

お客様に対するナッジな行動かも。

男性用トイレなんかで

 

いつもきれいにご利用いただきありがとうございます。

 

とか掲示してあるのもそれですな。

 

コーチングだと

ナッジは部下への問いかけ、みたいなことで使われますが

私は自分自身へのナッジはできないかな、と思っています。

セルフコーチングの一環。

 

～～をしなきゃ！

 

と、強く思い込むのも必要だけど

そんなに克己心強い人でもないからね

 

いいや、後で

 

などと、なりがちな自分としては

 

この後にこれを終わらせたら、俺、かっこよくね？

 

と思うことで

なにかを成し遂げる、という

モチベーション管理を

ここ最近してます。

 

すげー、忙しかった日に

いつもと違う掃除をやる、とかね。

 

自律できてる人は関係ないんだろうけど

人はどこまで自堕落になれるのか、という

体験をしたことがある私としては

ちょっとずつでも行動が積み重なって

結果、大きく変わる

サスティナブルな行動管理が向いているようです。

うははは。（CVゆきのさつき）