横浜 保土ヶ谷のパスタとワインのお店｜夏への扉

ボージョレ・ヌーヴォーは11/15　解禁！

 

貸切、宴会

少人数でも承ります。

 

 

 

いちおう、週に3日は

休肝日造ってるんだけど

抑えてても、ちょっと呑み過ぎちゃうことはありますねえ。

いい大人なのに。

20年以上酒と付き合ってるんだから

もうちっとほどほどに呑めてもいいと思うんだけど

楽しいと、つい、ね。

おとななのに。

 

さてさて。

 

久々に、チームで働く機会を得て

改めて

リーダーの仕事の大半は

 

ほめる

 

で、やっていけて

ほめ方のポイントとしては

 

いいことをしたら現行犯でほめる

 

なのだなあ、と。

 

これ、佐伯夕利子さん、という

サッカーの指導者の考え方。

もう、10年ぐらい前に

その記事を読んでから

すごく頭にいれてる考え方です。

 

記事としてはほぼ日のここ。（経験論、ってところです。）

ちょっと長いけど引用すると

 

　　選手に輝いてもらうためには
　「いいことをした時にその場でほめる」
　という以上の方法はないと思います。
　（中略）　

　その場で言葉でほめてあげることで、

　選手というのはグーッと飛躍する時は飛躍しますから。

 

そうなのよね、ほんと

管理者、リーダーにとって

よいことをしてくれたら

できるだけ早いうちに

（理想はその場）

ほめる、ですよ。

 

これ、ずーっとやってると

大体お店はうまくいきますからね。

 

ただまあ、それをやるには

やってる乗組員のいろんなことを

ずーっと細かく見てあげないといけない。

やることはわかってるけど

ずーっと、ってのが難しいから

ちょっとずつ、歯車がかみ合わなくなったりするのよね。

 

ほんと、よいリーダーであり続けるには

根気と集中力がカギにはなってきますな。

 

ではでは　ノシ

 

 

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